Cambé Notícias
Desde 1963
Diretor e Editor: Wilson Vidotto Bidu
Organização Paranaense de Comunicação
Prof. Maurício entre os RHs Mais Admirados do Brasil em 2021
“As pessoas são sistemas abertos e que não tem como separar problemas no nicho familiar ou pessoais na organização.” Prof. Maurício Chiesa
Reportagem: Jornalista Wilson Vidotto Bidu
08-12-2021 – 14h30
.jpg)
Professor Maurício Chiesa
RH - Os Mais Admirados do Brasil
Através de fóruns de debate, eventos de relacionamento, pesquisas e premiações, o Grupo Gestão RH (GGRH), a partir de 1991, vem se consolidando como um dos mais importantes canais de fomento ao conhecimento e relacionamento corporativo no segmento. Com isso vem gerando e compartilhando conteúdo sobre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas com o propósito de contribuir no aprimoramento dos profissionais que atuam na área, difundir a importância estratégica da gestão do capital humano nos resultados das organizações e evidenciar as melhores práticas de desenvolvimento e bem-estar dos colaboradores. As pessoas e as empresas se organizam de forma solidaria, quando o profissional de Recursos Humanos – RH evolui com a sociedade, expressando algo além da simples organização empresarial.
A Pandemia do Coronavírus fez mudança no evento
O evento do Grupo Gestão RH acontece em um ano totalmente atípico, em função da Pandemia do Coronavírus, ganhou o formato de evento híbrido, com parte dos finalistas participando pela web e parte, presencialmente, na capital paulista. Com as mudanças na maioria dos eventos no Brasil, a Gestão RH - Os Mais Admirados do Brasil vem sofrendo alterações e no ano de 2022, diz Maurício “A medida que a vacinação vai evoluindo, os eventos corporativos e entre outros tendem a retomar de maneira totalmente presencial. Mas, ainda sim, vejo que tecnologia andará par-e-passo junto. O termo hibrido veio para ficar.”
Recursos Humanos e sua diversidade social
O Brasil passa por uma mudança na sua qualidade empresarial, em função do alcance da evolução no RH, com amplo destaque atualmente, comenta Maurício, “Um RH hoje não pode ser apenas, nem tão legalista ou racional, tão pouco utópico. Aquele ‘RH abraçador de árvore’ tende a não prosperar. Os profissionais na área de recursos humanos, gestão de pessoas e também DHO (Desenvolvimento humano e organizacional) precisam olhar para a sustentabilidade também, pois é composta pelos três pilares: socialmente justa, ambientalmente correta e economicamente viável. Outro nome também dado a área é a de Gestão e Cultura. Isso torna a área centro de atenção, pois será a propulsionadora de mudanças e de evolução. Não basta apenas entender de gente, tem que entender de negócio e economia. E não adianta apenas entender de resultado: tem que estar apto para temas como inclusão, felicidade e saúde mental, entre outras” argumenta Maurício.
As mulheres são destaques nos RHs
A premiação deste ano aponta uma evolução importante em Recursos Humanos. Como se sabe, a área possui uma população principalmente feminina, mas os cargos de liderança vinham sendo ocupados majoritariamente por homens. Entretanto, nos últimos anos, elas têm alçado novos patamares na profissão. Elas estão mudando o cenário dos RHs no Brasil. O avanço é acompanhado ano a ano pelo Grupo Gestão RH. Na sua retrospectiva, em 2017, na lista dos 10+ – Brasil, 5 eram mulheres e 5, homens; em 2018, passaram a ser 6 mulheres e 4 homens; em 2019, 7 mulheres e 3 homens. Agora, elas representam 80% dos destaques. Para o professor Maurício “Muitas empresas têm adotado, até quando se fala sobre ESG, % de cotas inclusive para cargos diretivos, como ter 50% do quadro diretivo feminino, % de negros, e por ai vai. Parte deste crescimento também deriva disto. Mas, eu não utilizaria isso como base. Eu acredito que competência tenha também se sobressaído. As condições iguais para homens e mulheres, e não por cotas. A característica da população feminina também mudou: ficaram mais arrojadas, com foco em carreira, não se limitando a uma atuação 'apenas de mãe, esposa e do lar'. Elas tem ocupado os espaços que são merecedoras, por mérito e esforços.”
O interesse organizacional e do profissional em RH
A Gestão RH realiza a premiação “Os RHs Mais Admirados do Brasil”, baseada na pesquisa que valoriza a atuação dos profissionais de Recursos Humanos das principais organizações do país. Atualmente o que vem influenciando o RH para um melhor desempenho, é o interesse da empresa na área, ou é a qualificação do profissional em RH que atua na empresa? O professor Maurício, como conhecedor na área e professor em diversos cursos superiores, atualmente na Faculdade Catuaí em Cambé, diz: “A primeira questão é o RH trabalhar, seja seus profissionais do setor, suas práticas e quanto realiza no processo de recrutamento e seleção, muito alinhado aos valores da organização. De nada adianta ter um profissional muito tecnicamente ou operacionalmente competente se ele não tem comportamento assertivo e não está alinhado aos propósitos e valores organizacionais. Este reconhecimento e consequência, e não causa ou objetivo, em um trabalho coletivo e direcionado, com sinergia. E a pesquisa procura socializar objetivando propagar as melhores práticas de gestão para que essas, compartilhadas, possam auxiliar outras organizações a também chegar lá.”
Uma liderança mais humanizada
O melhor caminho a ser percorrido pelas organizações nas práticas futuras do RH, diz o professor Maurício: “Chamo de humanização. Uma empresa mais humanizada. Uma liderança mais humanizada. Sensíveis a questões de felicidade nas organizações, aspectos mentais, sociais e emocionais. Entender que o conceito de saúde é muito mais amplo. Não é deixar de ser economicamente apoiadora, mas entender que, as pessoas são sistemas abertos e que não tem como separar problemas no nicho familiar ou pessoais na organização. É proporcionar uma cultura de segurança psicológica apoio e acolhimento e não de medo.”